职业测评兴起于 20
世纪初的美国，经历一百多年的发展沉淀，美国在职业测评的经验、数据、成熟度和验证性方面具有不可比拟的优势。
职业选择（CC）设计目的是在增员选才过程的第一个阶段使用，作为筛选来识别最有可能成为高产能业务员的应聘者和那些不太可能成功的应聘者，是帮助发现和吸引高产能业务员的工具。
问卷大约有52个问题：个人履历背景和个性特征的结合（参见附件一），通常需要15-20分钟完成。
个人履历背景信息的类型包括：财务状况和目标、职业经验和满意度、参与社会活动和行业接触程度等。
测评结果报告主要包括：招聘贴士、招聘建议、销售特征分析、应聘者状况和建议面试的问题（参见附件二）。
招聘贴士揭示了应聘者在职业生涯中什么是重要的。招募经理可以利用这些信息来帮助应聘者认识到在职业生涯中对他们来说什么是重要的并可以通过寿险顾问的职业来实现。
销售特征包括:
开拓的精神、展业的勇气和促成的信心。性格的销售特征对于帮助招募经理决定他们需要花多少时间在这些领域来辅导和培养应聘者是很重要的。
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