活到100岁，听起来是不是充满吸引力？一百个春秋，是与亲友相伴的无数个有意义时刻；十个十年，是不断探索新事物、见证世界变迁的漫长旅程。即便步入退休，也有充足的时间去冒险、开启人生第二阶段，或是纯粹放松身心、享受生活。

Corebridge Financial始终以“百年生命”为出发点，研究人们对潜在寿命的看法与退休准备情况——选择这个里程碑，只为清晰且直观地提醒：如今，今天和未来的退休人员，很可能要在退休生活中度过三十年甚至更久。当然，并非所有人都能活到百岁，但对美国人而言，为90岁、95岁甚至100岁的人生做好规划，已是必选项。事实上，无论是中国还是美国，都应该为退休做好长期规划，美国当前在退休财务规划上的探索与困境，也为中国保险行业提供了可借鉴的发展方向。

长寿是馈赠，却也藏着隐忧：活得更久，意味着有更多机会按自己的方式体验生活，但同时也会面临现实挑战——维持身体与认知健康、保障经济安全、守护生活质量，这些担忧会随着时间累积，甚至掩盖长寿带来的美好。而解决这一切的核心，在于制定一份贴合个人退休需求的战略财务计划，既能支撑退休生活，也能从容应对长期生活的各类风险。

关键脱节：想活百岁，却没为退休“留足时间”

Corebridge Financial最近的研究《活得更长寿与资助》发现了一个扎心的现实：许多美国人对长寿的期待，与他们的退休规划严重脱节。数据最有说服力：略超过一半（51%）的未退休美国人，认为自己有可能活到100岁，且真心希望活到这个年龄；在这些期待百岁的人群中，76%认为最大好处是与家人朋友保持有意义的关系，64%期待有更多时间探索新事物、见证世界变化，54%希望退休后能拥有更多休闲时光。但与此同时，39%的人计划在64岁前退休，另有41%计划在69岁前退休，而50%的人，只规划了20年或更短的退休生活。

这份计算显然站不住脚——随着寿命延长，退休生活很可能持续三十年以上，若没有足够的规划，“长寿”反而可能变成退休后的负担。这种脱节不仅影响美国人的退休质量，也为其他国家的退休规划提供了警示，尤其是对正逐步进入老龄化社会的中国而言，具有重要的参考意义。

主动行动：让长寿不再是“焦虑”，而是“底气”

Corebridge Financial始终相信：当人们主动行动，就能收获更好的结果。而面对长寿与退休的脱节，无论是个人、金融专业人士还是雇主，都有可以发力的方向，这些方向同样能为中国保险行业提供借鉴，助力国内退休规划体系的完善。

提升长寿认知，正视规划必要性

保险行业可以共同发力，提供更优质的教育和更多资源，让人们真正理解“长寿”不是遥远的理论，而是当下需要直面的现实。更重要的是，鼓励更多人重新思考：不仅要合理规划退休年限，更要重新定义退休生活的模样——它不该是“坐吃山空”的焦虑，而应是从容自在的享受。对于中国而言，提升民众对长寿退休的认知，同样是完善退休规划的基础，需要保险行业与相关机构共同推动。

拥抱受保护的终身收入，筑牢财务安全网

无论活多久，财务安全都是退休幸福的基石。相关机构可以帮助美国人更熟悉保护财务未来的策略与解决方案，其中最关键的，就是倡导“受保护的终身收入”。一直以来，相关行业都在努力用通俗的语言解释年金的价值、提升年金认知。如今，越来越多的消费者开始意识到，退休时拥有一笔“花不完”的终身收入，有多重要——但这还远远不够。

当下正处在一个全新的时代：许多美国人已经意识到，退休责任更多落在自己肩上，这也让“退休教育”变得至关重要。尤其是在2024年至2027年的“65高峰期”（婴儿潮一代集中年满65岁），相关行业有更多机会，鼓励人们将年金纳入多元化的退休投资组合。Corebridge Financial的研究还对比了年金持有人与非年金持有人在退休规划上的信心差异，清晰展现了受保护的终身收入对退休信心的提升作用，具体数据如下：

终身收入，不止是保障，更是幸福感

Corebridge Financial的研究显示，约四分之三的未退休美国人表示：除了社会保障之外，拥有一笔无法超越的终身保障收入，不仅能积极影响他们当下的幸福感，还能让他们更有底气，去花时间和金钱在让自己快乐的事情上。这一结论，同样适用于其他国家，包括中国——完善的终身收入保障体系，不仅能提升民众的退休信心，更能增强整体的生活幸福感。

未来，随着退休讨论从婴儿潮一代扩展到X世代（约6500万人），保险行业更要持续强调年金和受保护的终身收入的好处——相关行业的努力，就是要帮助更多美国人，既能充分享受退休生活，又能减少焦虑，拥有足够的财务安全感。这一发展路径，同样值得中国保险行业参考，助力国内民众做好长期退休规划，筑牢退休财务安全防线。

活到100岁，从来不是“运气”，而是“规划”出来的底气。当我们正视长寿的现实，做好充足的退休准备，才能真正拥抱这份时代馈赠，让每一段人生旅程，都从容而精彩。

原文链接：

The Longevity Disconnect: It's Time To Lead Change